Marc-Oliver-Peters MOP Coach
Marc Oliver Peters | Systemischer Management Coach

Klarer Sehen -
Besser Arbeiten

Wer als Führungskraft oder Unternehmer die Themen Selbstführung und Fremdführung, Unternehmenskultur, Mitarbeiter-Motivation, das Miteinander der Generationen, Customer Experience, Mitarbeiterbindung, wie die Mitarbeitergewinnung vor Augen hat, und diese Schlüsselfaktoren ausreichend berücksichtigt, sieht nicht nur klarer, sondern schafft damit die Grundlage für ein besseres Arbeiten.

Als systemischer Management Coach helfe ich Unternehmen, Führungskräften und Privatpersonen dabei klarer zu sehen, und durch einen moderne Führung eine bessere und sinnstiftendere Arbeit zu erreichen.

Eine bessere Arbeit, bei der es nicht nur um eine klassische Gewinnmaximierung geht, sondern eine Arbeit, mit der sich alle im Unternehmen identifizieren können, hilft dabei Mitarbeiter zu gewinnen und diese langfristig zu binden. Bereits innerlich gekündigte Mitarbeiter sind Gift für jede Firma.

Wenn auch Sie einen modernen Umgang mit der Führung erreichen möchten und Probleme klarer sehen wollen, um eine bessere Arbeit zu erreichen, dann sollten wir miteinander sprechen.
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Ich freue mich auf Sie!

Leistungen

Das biete ich.

Ich helfe Unternehmen und privat Personen dabei klarer zu sehen um eine bessere Arbeit zu schaffen. Ob Führungskräfte , Teams oder Einzelne mit meinem Coaching werden die nötigen Erkenntnisse und Impulse für ein besseres Arbeiten erlangt.
Im „klarer sehen“ Workshop geht es darum die Probleme und Paint Points im Arbeitsumfeld zu erkennen und zu definieren. Als systemischer Management Coach habe ich gelernt die Zusammenhänge zu erkennen und den Weg zu einer besseren Arbeit aufzuzeigen. Besser arbeiten wird erzeugt, wenn die Motivation und Zufriedenheit steigen. Dies wird unter anderem durch eine Identifikation mit dem Unternehmen, individuelle Entwicklung und einen geeigneten Führungsstil unter Berücksichtigung der 4 Säulen (Motive, Werte, Kommunikation und Führungsaufgaben) erzeugt. Bei den komplexen Themen in der modernen Arbeitswelt kann ich mit meiner Erfahrung und Wissen die nötigen Inputs für ein besseres Arbeiten geben.

Management / Fremdführung

Im Management kommt es unter anderem auf die Fähigkeit zur Führung von Mitarbeitern/Menschen an. Führung benötigt Kenntnisse über Motive , Werte, Kommunikation und die eigentlichen Führungsaufgaben. Gerade für die ersten Erfahrungen bei der Mitarbeiterführung ist ein Coaching sehr hilfreich um die "klassischen" Fehler zu vermeiden. Durch eine effektive Führung wird die Produktivität und Bindung der Mitarbeiter erhöht.

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M

Operation / Teamführung

Die tägliche Arbeit in einem und mit einem Team sollte regelmäßig reflektiert werden. Falsche Erwartungen oder eine schlechte Kommunikation sind häufig das Problem in der Teamarbeit.

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O

Personal / Selbstführung

Bin ich in meinem Beruf richtig aufgestellt, oder brauche ich Support bei einer Veränderung, oder kann ich evtl. eine Unzufriedenheit nicht näher definieren. Diese Unsicherheiten sind nicht immer sofort zu erkennen , manchmal gibt der Körper bereits die ersten Zeichen , aber die richtige Deutung fehlt. Ein Coaching schafft die nötige Klarheit um Entscheidungen richtig zu treffen.

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P

Mein Vorgehen

Der Cochingprozess

Der Coaching Prozess sieht bei mir 5 Steps vor. Der Prozess ermöglicht eine nachhaltige Selbstorganisation, da auf bereits vorhandene Kompetenzen / Ressourcen  zurückgegriffen wird.

Step 1: Es wird der IST Zustand analysiert und Zusammenhänge erarbeitet

Step 2: Festlegung des SOLL Zustands ( Ziel )

Step 3: Identifikation von Kompetenzen / Ressourcen zur Zielerreichung

Step 4: Entwicklung von Handlungsalternativen zur Zielerreichung

Step 5: Controlling Maßnahmen

Kundenmeinungen

Feedback

A.D-W Augenoptikerin
J.T. Ärztin
B.W. leitender Angestellter
P.S. Projektleiter

Ich habe Interesse an...

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